Behöver kommunens äldreomsorg förstärkning under semestertider?
Användarföreningens erfarenhetsutbyte med Kina har nu resulterat i nya vägval när det gäller tillgången till kompetent personal. Utbildade och svensktalande sköterskor från ett svensk-kinesiskt initiativ skapar nya möjligheter med fördelaktiga ekonomiska förutsättningar. Initiativet inleds med ett pilotprojekt i Sverige redan till sommaren 2019.
Projektet China-Sweden joint nurse development program har utvecklats sedan två år tillbaka och möjliggör personalförstärkning till en kostnad som ger fördelar för alla parter.
Projektet tillkännagavs under år 2017 och kinesiska myndigheter tillsammans med Swecare och svenska ambassaden i Beijing deltog vid ceremonin.
Svenska lärare och framförallt moderna och effektiva undervisningsmetoder borgar för hög kvalitet i utbildningen. Den första sommaren i Sverige utgör en kombinerad utbildnings- och arbetsperiod för varje sköterska. Grunden för yrkesträning läggs på svenska arbetsplatser – en grund som efterföljande år ger deltagande svenska kommuner en ny värdefull bemanningsresurs inom omsorgen. Arbetsplatsträningen ökar inte bara kunskapsnivån, den formar också nya medarbetare och arbetskamrater till efterföljande år. Arbetet utförs givetvis med svenska arbetsmarknadsvillkor men kostnaden blir totalt lägre än med traditionell hyrpersonal.
Pilotprojektet under sommaren 2019 omfattar tolv utbildade blivande sköterskor. Inför 2020 är intresset stort för programmet. Statligt ägda FESCO-koncernen, ett av de största personal- och rekryteringsbolagen i Kina, leder i detta projekt urvalet av kinesiska sjuksköterskor och deras förberedande utbildning innan de kommer till Sverige. FESCO samarbetar med hundratals vårdhögskolor och universitet i Kina. Antalet anmälda sköterskeelever uppgår redan till cirka 200. Redan nu pågår därför arbetet med att placera dessa på svenska arbetsplatser. Efterföljande år bedöms tusentalet sköterskor kunna vara redo att hjälpa till inom svensk vård och omsorg.
Projektledare Min Li, en kinesiska som bor i Sverige, är en erfaren HR-chef med kunskaper om både den kinesiska och svenska kulturen, och med kunskaper om de regler och lagar som omgärdar en anställning hos ett företag eller organisation.
En förutsättning för att bibehålla kvalitet vid ökande antal är att utbildningsinsatsen förblir effektiv och ständigt utvecklas. Programmerare från KTH kommer att medverka i byggandet av de utbildnings- och planeringssystem som ska möjliggöra det stora antalet sköterskor och vårdbiträden som kommer att behövas i svensk vård och omsorg under kommande decennier.
Användarföreningens deltagande kommuner har många fördelar. Tillgången till högkvalitativa resurser kommer alltid att vara en av dessa. Det är hög tid för Sveriges kommuner att fundera på hur resursbristen ska lösas de närmaste 15 åren.
Är du intresserad av att veta mer om sommarens pilotprojekt, är du välkommen att höra av dig till Användarföreningen.
|
|
|
